agosto 3, 2020
La emergencia sanitaria por el Covid 19, no ha sido obstáculo para la Dirección de Administración del Talento Humano, de la Universidad Laica “Eloy Alfaro” de Manabí, encargada de gestionar el talento humano mediante la aplicación de subsistemas, direccionados al cumplimiento de los objetivos institucionales enmarcados en la normativa legal y reglamentaria, que aseguren un desarrollo integral y sostenible de las áreas: administrativa y de servicios, para el desenvolvimiento efectivo de los procesos gobernantes y agregados de valor.
El Psicólogo Industrial Gerardo Villacreses Álvarez, director de la Dirección de Administración del Talento Humano enunció que la tarea es muy loable ya que sea unido a docentes, empleados y trabajadores, existiendo hoy una mancomunidad de criterios, y ese proceso sea conseguido con responsabilidad.
Desde el inicio de su administración son varias los logros alcanzados lo que ha venido a afianzar el trabajo de esta dirección en la institución tales como: Darle la jerarquía a los Directores de Carrera, creando estos puestos y las partidas para los 27 directores de carreras de la institución; Se logró dar nombramiento provisional a docentes que tenían más de 3 años trabajando mediante contrato; Se está gestionando un crédito con el Banco de Desarrollo del Ecuador, para la desvinculación del personal activo y compras de renuncias de aquellos funcionarios que están próximos a jubilarse entre otras acciones siempre velando por los derechos del empleado y trabajador de la Uleam.
Accionar que siempre cuenta con el apoyo de la primera autoridad de la institución Dr. Miguel Camino Solórzano, en contribuir a la presencia de un adecuado entorno laboral, sustentándose en el mejoramiento integral de procesos, en la atención a usuarios e integración de la gestión del Talento Humano.