abril 28, 2020
La Dirección Administrativa de Talento Humano de la Uleam, es la encargada de gestionar el talento humano mediante la aplicación de subsistemas, direccionados al cumplimiento de los objetivos institucionales enmarcados en la normativa legal y reglamentaria, que aseguren un desarrollo integral y sostenible de las áreas: administrativa y de servicios, para el desenvolvimiento efectivo de los procesos gobernantes y agregados de valor.
El Psicólogo Clínico Gerardo Villacreses Álvarez, principal de esta dirección en la universidad, destacó el trabajo de cada funcionario como fundamental para el desarrollo de la institución, para lo que esta dirección se desarrolla procesos de reclutamiento y selección; análisis y valoración de cargos; evaluación del desempeño; capacitación y desarrollo personal; registro y servicios al personal, según la Ley Orgánica del Servicio Público y el Código del Trabajo, respectivamente.
Enunció también que la Dirección de Administración del Talento Humano de la ULEAM, está plenamente identificada con los valores, principios éticos y morales universitarios, y bajo su responsabilidad esta la administración del personal docente, administrativo y trabajadores, la coordinación y verificación de políticas, procesos y procedimientos en lo relacionado con el Talento Humano de la Universidad, cuyo objetivo primordial es el de contribuir a la presencia de un adecuado entorno laboral, sustentándose en el mejoramiento integral de procesos, la atención a usuarios e integración de la gestión del Talento Humano.
En cuanto al tele-trabajo Villacreses Álvarez comentó, que en la actualidad se lo viene desarrollando con mucha responsabilidad a través de un proceso de llenado de matrices que deben generar un producto y un resultado, solo así logramos hacer un mejor control de nuestros servidores (as) públicos que trabajan desde casa, proceso fundamental para la buena marcha de la institución.